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本會副總幹事遴選細則

中華基督教會香港區會
二零一八年副總幹事遴選細則

一、副總幹事職責說明
1. 主責推動教牧人才培訓及與神學教育相關事工。
2. 負責教牧人員「入職」「在職」進修,同工專業發展之策劃與安排。
3. 加強教牧同工聯系及支援工作。
4. 策劃新事工及推行與教會使命相關之活動。
5. 聯繫及強化區會與堂會的關係。
6. 參與接待來訪外賓,闡釋本會工作發展方針路向,維繫與本會有關之友好教會及機構之團契。
7. 推進本區會有關部門及委員會事工。
8. 協助總幹事工作,聯同其他幹職同工推進本會事工。

二、資格條件
1. 誠信務實、謙和堅忍、富責任感。
2. 為本會牧師,有委身心志,尊重及維護中華基督教會之傳統及信仰要道。
3. 富領導才能、思想敏銳、具遠象及使命感。
4. 對本港有肯定之承擔。對社會、教會及牧職事奉有深切之認識。
5. 諳粵、英、普通話。

三、任期及待遇
1. 副總幹事任期四年,任滿得續聘。在任期內,執行委員會在必需時亦可解聘。
2. 除供房屋津貼外,薪酬按區會薪金職級待遇條件釐定。
3. 教牧同工退休年齡為六十五歲。

四、遴選辦法
1. 由副總幹事遴選小組物色人選。各執行委員亦可以書面向小組推介人選。推介截止日期為一月三十一日。
2. 名單經遴選小組甄選後,小組將會接觸適當人選。
3. 遴選小組最遲於三月份執行委員會提交副總幹事人選,待執行委員會接納及聘任。

*「副總幹事遴選小組」由全體常務委員組成。


副總幹事薪酬福利細則

一、月薪:按區會幹職人員總薪級表第三十五點起薪(本會二零一八年幹職人員總薪級表中副總幹事薪級),惟亦可按資歷調增不超過五點。任滿一年後得晉升一薪點。

二、強積金:必須參加本會之強積金計劃,按有關的規定供款。

三、醫療保險:由區會提供醫療保險計劃。

四、房屋津貼:於任期內由區會提供房屋津貼,金額按月薪百分之四十五計算。四年任期期滿後可予以調整。 

五、其他福利:
1. 服務足一年,可享受區會發放之聖誕禮金,服務未足一年,則按比例計算。每年仍須由教務行政部公決為準。
2. 年假:按中華基督教會香港區會同工手冊內之假期安排及公眾假期外,每年可享有年假二十一天。每滿一年可增加年假一日至二十八日為止。

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Last update : 2017-12-18 18:30:14 HKT

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